De reis naar goed werk: van Izmir naar Rotterdam

14 november 2024 - Nieuws

De belofte om goed werk beschikbaar te maken voor iedereen, is dagelijks de rode draad bij Carrière. En elke collega werkzaam bij Carrière legt natuurlijk een persoonlijke reis af. De reis van Müge laat zien wat wederkerigheid en betrokkenheid betekenen bij Carrière. Verhalen zoals deze brengen de dagelijkse bijdragen van onze mensen aan het licht en laten zien hoe we samen bouwen aan het grote doel: goed werk voor iedereen beschikbaar maken.

Müge werd geboren in Izmir, Turkije, en volgde haar passie voor talen naar de Dokuz Eylul Universiteit, waar ze afstudeerde in Engelse Vertaling en Tolken. Haar nieuwsgierigheid naar andere culturen bracht haar tot diepgaande kennis van Engels, Spaans en Russisch. Tijdens haar studie werkte ze als docent Engels, maar haar droom was om een leven op te bouwen in het buitenland. Na haar afstuderen zette ze die stap en verhuisde vastberaden naar Nederland om haar toekomst vorm te geven.

De eerste stap op de Nederlandse arbeidsmarkt
Haar eerste baan in Nederland was als assistent kwaliteitscontroleur via een uitzendbureau. Hoewel het niet haar droombaan was, bood deze functie waardevolle inzichten in de Nederlandse arbeidsmarkt en de dynamiek van uitzendwerk en flexibele arbeid. Haar kennismaking met Carrière was puur toeval, maar vanaf het moment dat ze het hoofdkantoor in Rotterdam binnenstapte en persoonlijk kennis maakte met de directeur tijdens de onboarding, voelde ze zich meteen thuis.

Van flexcoördinator naar recruiter
Müge begon namelijk als flexcoördinator bij Carrière en zette zich met volle overgave in voor flexkrachten. Haar motivatie om echt verschil te maken leidde tot een promotie naar recruiter. In deze rol heeft ze met succes veel flexkrachten geholpen aan een baan: "Mijn doel is dat elke flexkracht met voldoening naar huis gaat. Dat is waar goed werk voor mij om draait," vertelt Müge.

Mijn doel is dat elke flexkracht met voldoening naar huis gaat, dat is waar goed werk voor mij om draait.

Doorgroei naar international recruitment manager
Onlangs promoveerde Müge tot International Recruitment Manager, wat haar praktische aanpak en leiderschap onderstreept. Samen met haar team werkt ze dagelijks vol toewijding om Carrière’s merk internationaal te versterken. De enthousiaste feedback van flexkrachten blijft haar inspireren om grenzen te verleggen en nieuwe ambities na te streven.

Müge Bolcu (International Recruitment Manager)

Blijvend werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Het vertellen van verhalen, zoals die van Müge, is belangrijk voor het bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusiviteit is een kernwaarde van Carrière, met als doel een werkomgeving te bieden waarin iedereen, ongeacht achtergrond, zich welkom en gewaardeerd voelt. Samen met bewuste collega’s bouwen we aan Carrière’s groei als werkgever.

Gerelateerd nieuws

Nieuws

Meldingen over huisvesting

Meldingen over huisvesting

4 augustus 2022

Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.

Nieuws

CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou

CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou

23 augustus 2022

Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!

Nieuws

Uitzendwerk. Goed werk!

Uitzendwerk. Goed werk!

25 mei 2023

Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?