HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een waardevolle operationele en tactische partner voor het lijnmanagement. Je rol omvat het geven van deskundig advies, het bieden van coaching en het aangaan van uitdagende gesprekken om het management te ondersteunen bij het nemen van strategische beslissingen.

In je functie fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je hen ondersteunt en begeleidt om hun potentieel volledig te benutten. Je gelooft in het belang van het ontwikkelen van sterke relaties, zowel met individuele medewerkers als met het managementteam, om een positieve en productieve werkcultuur te bevorderen.

Een cruciale taak die je vervult, is het mede opzetten en uitvoeren van het HR-jaarplan. Hierbij houd je nauwlettend rekening met de bedrijfsdoelen en ambities, zodat HR-initiatieven naadloos aansluiten bij de strategische koers van de organisaties.

Als het aanspreekpunt en adviseur voor verzuim-, performance- en talentmanagement, ben je verantwoordelijk voor het implementeren van effectieve strategieën om het welzijn en de productiviteit van medewerkers te bevorderen. Dit omvat ook het begeleiden van certificeringsprocessen, het coördineren van trainingen en het stimuleren van professionele ontwikkeling. Een ander belangrijk aspect van je rol is het gehele werving- en selectieproces, zowel voor inleners als voor vaste medewerkers. Je zorgt ervoor dat de organisatie getalenteerde individuen aantrekt die de missie en visie van de organisaties omarmen en versterken.

Als HR Business Partner draag je zorg voor het uitrollen van HR-projecten en processen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving. Je hecht grote waarde aan ethische normen en compliance, en je zorgt ervoor dat alle HR-activiteiten voldoen aan de geldende wettelijke voorschriften.

Het bewaken en verzorgen van de interne communicatie behoort ook tot je verantwoordelijkheden. Een transparante communicatiecultuur is van essentieel belang om medewerkers betrokken en op de hoogte te houden van belangrijke ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie.

Naast de bovengenoemde taken ben je ook verantwoordelijk voor een accurate HR-administratie. Dit omvat het zorgvuldig bijhouden van in- en uitstroomgegevens, maar ook het registreren van dagelijkse uren, om ervoor te zorgen dat alle processen soepel en efficiënt verlopen.

Tot slot ondersteun je, waar nodig, bij office-werkzaamheden om een gestroomlijnde werkomgeving te bevorderen en het algemene succes van de organisaties te vergroten.

Als HR Business Partner ben je vastbesloten om met je expertise en toewijding een waardevolle bijdrage te leveren aan het bevorderen van een positieve werkcultuur, het stimuleren van groei en ontwikkeling van medewerkers en het versterken van de organisaties' positie op de markt. Je kijkt ernaar uit om samen te werken met alle betrokkenen om de doelen te verwezenlijken en een duurzaam succes te behalen.