WTTA: wat betekent de nieuwe wet voor kleine uitzendbureaus?
16 april 2026 - Nieuws
Wat verandert er per 1 juli 2026?
Voor 1 juli 2026 moet je een toelating aanvragen bij de nieuwe Toelatende Instantie (deze is nog niet bekend). Om in aanmerking te komen, moeten de rechtspersonen van de uitzendonderneming onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren. Ook moet de organisatie moet beschikken over een geldig SNA-keurmerk en een waarborgsom regelen. Dit betekent dat je ruim op tijd moet beginnen met voorbereiden.
Wat verandert er per 1 januari 2027?
Vanaf 1 januari 2027 heb je een WTTA toelating nodig: de officiële toestemming die bepaalt of je nog arbeidskrachten mag uitlenen. Zonder toelating mag je geen flexkrachten meer ter beschikking stellen. Dit maakt de WTTA niet alleen een administratieve verandering, maar een voorwaarde om te kunnen blijven ondernemen.
Wat zijn de belangrijkste verplichtingen?
De WTTA brengt een combinatie van financiële en administratieve verplichtingen met zich mee. Zo moet je een waarborgsom van 100.000 euro beschikbaar hebben, wordt er gekeken naar het verleden van bestuurders via de VOG en moet je voldoen aan het aangescherpte SNA-normenkader. Daarnaast krijg je te maken met extra verantwoordelijkheden. Denk aan het vooraf melden van inzet bij opdrachtgevers, het registreren van plaatsingen in je administratie en het bewaren van deze gegevens voor een periode van zeven jaar.
Wat betekent dit voor kleine ondernemers?
Voor kleinere ondernemers kan dit een flinke uitdaging zijn. De combinatie van een hoge financiële drempel, strengere controles en extra administratie vraagt om een stevige basis. Niet alleen financieel, maar ook organisatorisch. Dit maakt het lastiger om alles zelfstandig te blijven regelen.
Hoe kun je je hierop voorbereiden?
Begin op tijd. Breng in kaart of je voldoet aan de SNA-norm, zorg dat je administratie op orde is en kijk wat de impact is van de waarborgsom op jouw onderneming. Door nu al stappen te zetten, voorkom je dat je straks onder druk moet handelen.
Steeds meer ondernemers kiezen er daarom voor om zich aan te sluiten bij Carrière als franchisenemer. Zo weet je zeker dat je voldoet aan wet- en regelgeving en kun je je blijven richten op een compliant onderneming die groeit.
Meer weten over ondernemen bij Carrière?
Door jouw onderneming te koppelen aan Carrière, nemen wij de administratieve kant van het uitzenden uit handen. Zo kun jij je volledig richten op groei en ondernemerschap. Neem contact op met Linda Aarts, onze formulemanager, om de mogelijkheden te bespreken. Dat kan via 06 49 740 872 of l.aarts@carriere.com.
Net Promoter Score
Onze klanten geven ons een positieve score van +15
Gerelateerd nieuws
Nieuws
Meldingen over huisvesting
4 augustus 2022
Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.
Nieuws
CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou
23 augustus 2022
Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!
Nieuws
Uitzendwerk. Goed werk!
25 mei 2023
Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?