De reis naar goed werk: van orderpicker tot process manager
13 mei 2025 - Nieuws
De belofte om goed werk beschikbaar te maken voor iedereen is dagelijks de rode draad bij Carrière. Elke collega die bij Carrière werkt, legt natuurlijk een persoonlijke reis af. De reis van Yeshano, process manager business units bij Carrière, laat zien wat wederkerigheid en betrokkenheid betekenen binnen onze organisatie. Deze verhalen tonen hoe onze mensen elke dag bijdragen aan ons grote doel: goed werk voor iedereen.
Van orderpicker tot operationeel manager
Wat begon als een bijbaan bij het Home Shop Center van Albert Heijn, naast zijn studie Bouwkunde, bleek voor Yeshano het startpunt van een veel grotere reis. “Ik wilde vanaf dag één doorgroeien,” vertelt hij vastberaden. Dankzij zijn inzet en initiatief viel hij al snel op. Via de rol van opleider klom hij op tot teamlead van het flexteam.
Toen het uitzendbureau waarvoor hij werkte stopte bij Albert Heijn, kwam Yeshano voor een keuze te staan: blijven of overstappen? Hij koos voor Carrière. “Bij mijn vorige bureau had ik nauwelijks contact met de teamleider. Toen Carrière het stokje overnam, voelde het meteen anders. Er was oprechte interesse. Hurriyet, directeur bij Carrière, vroeg me: Hoe zou jij het verschil willen maken? Die vraag leidde tot meerdere goede gesprekken. De betrokkenheid, begeleiding en de ruimte om mijn ideeën tot leven te brengen gaven me direct energie.”
Yeshano begon bij Carrière als accountspecialist, groeide door tot vestigingsmanager in Bleiswijk en later in Rotterdam, en werd uiteindelijk operationeel manager van beide vestigingen.
Van operationeel manager tot process manager business units
Zijn volgende stap bracht hem naar het hoofdkantoor van Carrière. Als business advisor implementations begeleidde hij de onboarding van nieuwe klanten. “Dat was een totaal andere wereld,” blikt hij terug. “Ik dook in processen, systemen en kreeg inzicht in alles wat zich achter de schermen van uitzenden afspeelt.”
Vandaag de dag werkt Yeshano als process manager business units binnen de afdeling Business Process Management (BPM). Hij is verantwoordelijk voor het optimaliseren van de processen binnen alle negen Albert Heijn-units en het versterken van de onderlinge samenwerking. “Ik pas dagelijks alles toe wat ik onderweg heb geleerd: van de werkvloer tot het management.”
Ik pas dagelijks alles toe wat ik onderweg heb geleerd: van de werkvloer tot het management
Goed werk met Yeshano
Zijn studie Bouwkunde rondde hij uiteindelijk niet af, maar zijn werkervaring die hij opdeed bleek minstens zo waardevol. “Als ik iets mag meegeven: houd je ogen open voor kansen. En gaan de deuren niet vanzelf open? Dan moet je ze zelf openduwen. Bij Carrière krijg je die ruimte, maar je moet wel laten zien wat je het wilt.”
Yeshano Hasselbaink, process manager business units
Blijvend werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Het vertellen van verhalen, zoals die van Yeshano, is belangrijk voor het bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusiviteit is een kernwaarde van Carrière, met als doel een werkomgeving te bieden waarin iedereen, ongeacht achtergrond, zich welkom en gewaardeerd voelt. Samen met bewuste collega’s bouwen we aan Carrière’s groei als werkgever.
Gerelateerd nieuws
Nieuws
Meldingen over huisvesting
4 augustus 2022
Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.
Nieuws
CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou
23 augustus 2022
Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!
Nieuws
Uitzendwerk. Goed werk!
25 mei 2023
Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?