De reis naar goed werk: van Kraków naar Rotterdam
19 februari 2025 - Nieuws
De belofte om goed werk beschikbaar te maken voor iedereen, is dagelijks de rode draad bij Carrière. En elke collega werkzaam bij Carrière legt natuurlijk een persoonlijke reis af. De reis van Klaudia laat zien wat wederkerigheid en betrokkenheid betekenen bij Carrière. Verhalen zoals deze brengen de dagelijkse bijdragen van onze mensen aan het licht en laten zien hoe we samen bouwen aan het grote doel: goed werk voor iedereen beschikbaar maken.
Soms begint een carrière met een sprong in het diepe. Dat was zeker het geval voor Klaudia, die op haar 19e vanuit Polen naar Nederland verhuisde. Wat begon als een tijdelijke uitdaging, groeide uit tot een pad van ontwikkeling en groei binnen Carrière.
Van flexkracht naar recruiter
In Polen had Klaudia vooral bijbaantjes gehad, voornamelijk als serveerster in Kraków. Toen ze naar Nederland kwam, begon ze als productiemedewerker in de glastuinbouw. Een leuke baan, maar ze wist al snel dat ze meer wilde. Ze besloot haar ambitie te volgen en schreef zich in voor een hbo-opleiding Bedrijfsmanagement in Polen. Tegelijkertijd leerde ze in de weekenden Nederlands. Na twee jaar hard werken en studeren solliciteerde ze bij Carrière als recruiter.
De doorgroei naar adviseur en data analyst
Na een jaar groeide het besef dat ze verder wilde in een richting die aansloot bij haar opleiding. Ze ging het gesprek aan met haar manager en kreeg de kans om door te stromen naar de functie van adviseur op de afdeling Business Operations. Deze rol bracht een flinke uitdaging met zich mee: van het voeren van gesprekken als recruiter naar een functie waarin wet- en regelgeving, salarisverwerking en facturatie centraal stonden. Maar met doorzettingsvermogen en leergierigheid wist ze binnen twee jaar alle facetten van de functie eigen te maken. Zoals ze zelf vertelt: “Elke stap die ik zette, bracht me dichter bij mijn doel. Doorzettingsvermogen, leergierigheid en de juiste kansen hielpen me om binnen twee jaar de functie eigen te maken.”
Doorzettingsvermogen, leergierigheid en de juiste kansen hielpen me om binnen twee jaar de functie eigen te maken.
Haar succes op de afdeling Business Operations liet haar interesse in cijfers en data groeien. Ze besloot de volgende stap te zetten en werd data analist op de afdeling Data. In haar huidige rol ontwikkelt ze haar analytische vaardigheden verder en draagt ze bij aan de groei van de organisatie. "Ik begon ooit met een tijdelijke baan, maar wist dat ik meer wilde. De combinatie van hard werken en de juiste kansen heb ik met beide handen gegrepen en zo heb ik mijn loopbaan binnen Carrière gecreëerd," aldus Klaudia.
Klaudia Okuniew (data analist)
Blijvend werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Het vertellen van verhalen, zoals die van Klaudia, is belangrijk voor het bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusiviteit is een kernwaarde van Carrière, met als doel een werkomgeving te bieden waarin iedereen, ongeacht achtergrond, zich welkom en gewaardeerd voelt. Samen met bewuste collega’s bouwen we aan Carrière’s groei als werkgever.
Gerelateerd nieuws
Nieuws
Meldingen over huisvesting
4 augustus 2022
Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.
Nieuws
CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou
23 augustus 2022
Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!
Nieuws
Uitzendwerk. Goed werk!
25 mei 2023
Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?