De reis naar goed werk: van Kazimierza Wielka naar Brielle
1 april 2025 - Nieuws
De belofte goed werk beschikbaar maken voor iedereen, is dagelijks de rode draad bij Carrière. Elke collega werkzaam bij Carrière legt natuurlijk een persoonlijke reis af. De reis van Gosia, officemanager bij Carrière, laat zien wat wederkerigheid en betrokkenheid betekenen bij Carrière. Deze verhalen tonen aan hoe onze mensen elke dag bijdragen aan ons grote doel: goed werk voor iedereen.
Voor Gosia begon die reis meer dan vijftien jaar geleden in Polen. Daar was weinig werkgelegenheid en de lonen waren laag, dus besloot ze in 2008 de sprong te wagen en met de bus naar Nederland te reizen. Een spannend avontuur voor haar, want ze kende wel wat mensen, maar wist niet goed wat haar te wachten stond. "Ik had nooit eerder zo ver van huis gewerkt en de Nederlandse taal was vreemd, maar ik wist dat ik dit moest doen om mijn familie te kunnen ondersteunen," vertelt Gosia.
Van productiemedewerker tot allrounder
Gosia begon als productiemedewerker in een fabriek waar ze tomaten inpakte. Het was hard werken, maar ze wist zichzelf te onderhouden en hield zelfs genoeg over om haar familie af en toe te verrassen met leuke cadeaus. Na twee maanden groeide ze door naar de functie van quality controller.
Daarna volgden verschillende uitdagingen: ze werkte als plukker in een kas, vervolgens in een bakkerij en uiteindelijk als orderpicker in een distributiecentrum van één van onze klanten, waar Carrière inhouse gevestigd is. Daar kreeg ze uiteindelijk een vast contract als allrounder.
Tijdens de coronaperiode werd Gosia zwanger en kwam er ruimte om na te denken over de toekomst. Ze realiseerde zich dat ze verder wilde groeien vanuit haar rol als allrounder.
Goed werk bij Carrière
Carrière gaf haar de kans om als recruiter aan de slag te gaan. Een instapfunctie waarin ze, ondanks het niet hebben van recruitment ervaring, volop de kans kreeg om door te groeien. "Ik kreeg verschillende voorstellen, maar alleen Carrière keek verder dan mijn cv. Ze zagen wat ik nog kon bereiken. Dat gaf me vertrouwen."
Ik kreeg verschillende voorstellen, maar alleen Carrière keek verder dan mijn cv. Ze zagen wat ik nog kon bereiken. Dat gaf me vertrouwen.
Na een jaar als recruiter groeide Gosia door naar de rol van officemanager, waar ze haar talenten verder ontwikkelde. Gosia kreeg van haar manager de ruimte om haar functie op haar eigen manier vorm te geven. Dat motiveerde haar om nog meer verantwoordelijkheden op zich te nemen. Inmiddels organiseert ze feestelijke gelegenheden, verzorgt ze de branding en de inrichting van de uitzendbureaus door heel Nederland en is ze daardoor nauw betrokken bij haar collega’s bij Carrière. Als officemanager zorgt ze bovendien voor het reilen en zeilen op het hoofdkantoor in Rotterdam.
Gosia Mazurek-Hoffmann (officemanager)
Blijvend werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Het vertellen van verhalen, zoals die van Gosia, is belangrijk voor het bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Inclusiviteit is een kernwaarde van Carrière, met als doel een werkomgeving te bieden waarin iedereen, ongeacht achtergrond, zich welkom en gewaardeerd voelt. Samen met bewuste collega’s bouwen we aan Carrière’s groei als werkgever.
Gerelateerd nieuws
Nieuws
Meldingen over huisvesting
4 augustus 2022
Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.
Nieuws
CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou
23 augustus 2022
Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!
Nieuws
Uitzendwerk. Goed werk!
25 mei 2023
Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?