De reis naar goed werk binnen Albert Heijn: het verhaal van Cristian

Bij één van onze grootste opdrachtgevers, Albert Heijn, zien we elke dag hoeveel impact we samen maken. Daar, midden in de dynamiek op de werkvloer, ontstaan de verhalen die laten zien wat goed werk echt betekent. Niet als slogan, maar als iets wat we iedere dag waarmaken. 

Met onze reeks Goed werk binnen Albert Heijn brengen we die verhalen tot leven. We delen doorgroeiverhalen van collega’s die ooit begonnen als flexkracht en met inzet, talent en de juiste begeleiding zijn doorgegroeid naar een leidinggevende rol. Deze keer staat Cristian centraal. Vestigingsmanager bij Albert Heijn Online in Roosendaal.

Voordat Cristian naar Nederland kwam, werkte hij in het Roemeense leger. Een baan waar hij trots op was, maar die financieel weinig perspectief bood. Om rond te komen werkte hij daarnaast nog als maaltijdbezorger en maakte hij dagen van veertien uur. Daardoor bleef er nauwelijks vrije tijd over. Dat bracht hem tot de keuze om een betere toekomst op te bouwen in het buitenland. 

In 2022 kwam hij in contact met Carrière. Via ons kantoor in Roemenië voerde hij zijn sollicitatiegesprek. Toen hij hoorde dat hij was aangenomen, hoefde hij niet lang na te denken. Op zijn laatste werkdag in het leger stapte hij diezelfde avond nog in de auto richting Nederland. 

Van orderpicker naar vestigingsmanager 
Eenmaal in Nederland begon Cristian als orderpicker bij Albert Heijn Online in Roosendaal. Na een jaar kreeg hij de kans om door te groeien naar flex teamleider. Ook in die rol liet hij zien dat hij verantwoordelijkheid neemt en oog heeft voor het team. Een jaar later volgde opnieuw een stap naar head teamleader. Sinds augustus vervult hij de rol van vestigingsmanager in Roosendaal. 

Zijn militaire achtergrond helpt hem nog dagelijks in zijn werk.  Discipline, respect voor anderen en verantwoordelijkheid nemen zijn voor hem vanzelfsprekend. Taken worden op tijd afgerond en afspraken nagekomen. Misschien nog belangrijker is het vermogen om fouten te herkennen en ervan te leren. “Ik heb geleerd dat je jezelf altijd moet blijven verbeteren, leren van fouten en als je ergens in gelooft, moet je ervoor gaan,” vertelt hij. 

Cristian had nooit verwacht dat hij zich in Nederland zo snel zou kunnen ontwikkelen. In Roemenië ligt de nadruk vaak sterk op diploma’s en werkervaring. Zonder het één is het moeilijk om het ander te krijgen. Wat hij in Nederland juist waardeert, is dat er wordt gekeken naar motivatie, inzet en prestaties op de werkvloer. “Ze kijken hier echt naar hoe je het doet en hoe graag je wilt leren. Dat geeft kansen,” zegt Cristian. 

Goed werk met Cristian 
Nu hij deze groei heeft doorgemaakt, kijkt Cristian alweer vooruit. Zijn eerstvolgende doel is het verbeteren van zijn Nederlands. Hij wil blijven groeien, nieuwe stappen zetten en zichzelf blijven uitdagen. 

Tegelijkertijd ziet hij dagelijks nieuwe flexkrachten starten bij Albert Heijn in Roosendaal. Zijn boodschap aan hen is duidelijk: “Met motivatie, hard werken en focus op resultaat kun je bij Carrière echt doorgroeien. Ik ben daar zelf het bewijs van,” verteld Cristian.