Hoe het werkt: STiPP-pensioenregeling in de nieuwe ABU cao voor uitzendkrachten
9 december 2025 - Nieuws
Er komen grote wijzigingen aan in de cao voor uitzendkrachten. Dat betekent vooral veel goed nieuws voor uitzendkrachten: eerlijkere beloningen en meer duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden. Voor bedrijven brengt dit tegelijkertijd de nodige uitdagingen met zich mee.
Om goed voor te bereiden, neemt Carrière opdrachtgevers stap voor stap mee in de belangrijkste veranderingen. Deze week: de STiPP-pensioenregeling.
Waarom dit belangrijk is
Vanaf 1 januari 2026 wordt de pensioenregeling voor uitzendkrachten eenvoudiger en transparanter. Waar nu nog onderscheid wordt gemaakt tussen de Basisregeling en de Plusregeling, geldt straks nog maar één uniforme pensioenregeling binnen STiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten), het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten. Dat maakt het systeem overzichtelijker en zorgt ervoor dat alle uitzendkrachten op een gelijkwaardige manier pensioen opbouwen.
De kenmerken van de nieuwe regeling
De nieuwe STiPP-regeling kent één vaste premie van 23,4% van de pensioengrondslag.
- Het uitzendbureau betaalt 15,9%
- Uitzendkracht betaalt 7,5%
Deze aanpassing maakt het pensioenstelsel eenvoudiger in beheer en duidelijker in communicatie richting uitzendkrachten. Tegelijkertijd betekent dit dat pensioen voortaan een grotere rol speelt bij het beoordelen van de totale arbeidsvoorwaarden.
Pensioen als onderdeel van gelijkwaardige beloning
Omdat pensioen vanaf 2026 wordt gezien als onderdeel van de niet-essentiële arbeidsvoorwaarden, moet het ook worden meegenomen in de beoordeling van de gelijkwaardige beloning. Is de werkgeverspremie bij de opdrachtgever hoger? Dan moet dit gecompenseerd worden binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden. Denk aan een hoger loon of extra verlof.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor uitzendbureaus betekent de nieuwe STiPP-regeling minder complexiteit in de uitvoering, maar wel de noodzaak om goed inzicht te hebben in de pensioenvoorwaarden van opdrachtgevers. Voor opdrachtgevers is het van belang om te begrijpen dat een hogere pensioenpremie invloed heeft op de totale vergelijking van arbeidsvoorwaarden.
De volgende keer gaan we dieper in op de praktijk: hoe u de afwijkende arbeidsvoorwaarden kunt compenseren. We delen concrete voorbeelden van situaties waarin werkgevers hun beleid kunnen aanpassen zonder ongelijkheid te creëren.
"Goed voorbereid zijn op de nieuwe cao 2026? Laat uw e-mailadres achter en ontvang vrijblijvend de whitepaper met alle informatie direct in uw mailbox."
Vragen over de nieuwe cao?
Emircan Bagcan neemt je er graag in mee. Neem gerust vrijblijvend contact op.
Net Promoter Score
Onze klanten geven ons een positieve score van +15
Gerelateerd nieuws
Nieuws
Meldingen over huisvesting
4 augustus 2022
Wij willen een positieve ervaring bieden aan iedereen die betrokken is bij de huisvesting van onze flexkrachten. Alle verzoeken, tips en ideeën voor verbetering zijn daarom van harte welkom bij ons. We gaan in het bijzonder graag aan de slag met de ervaringen van buurtbewoners. In dit artikel vind je de contactgegevens om meldingen te doen over huisvesting.
Nieuws
CAO voor uitzendkrachten: vanaf het begin goed geregeld voor jou
23 augustus 2022
Bij goed werk horen ook de wettelijke voorwaarden waar je recht op hebt. Vind je eerlijke, juiste wettelijke voorwaarden belangrijk zodra je ergens aan de slag gaat? Geen zorgen. Die krijg je gegarandeerd als je werkt via Carrière!
Nieuws
Uitzendwerk. Goed werk!
25 mei 2023
Uitzendwerk biedt talloze voordelen en kansen, waardoor deze manier van werken een uitkomst is voor verschillende groepen mensen. Zowel voor flexkrachten als voor bedrijven. Het maakt werken namelijk mogelijk voor mensen die flexibel willen of moeten werken. Ook bedrijven die genoodzaakt zijn om op- en af te schalen, helpt het om de performance te verbeteren. Maar waarom doen mensen eigenlijk uitzendwerk?