Hoe het werkt: gelijkwaardige beloning in de nieuwe cao voor uitzendkrachten

Er komen grote wijzigingen aan in de cao voor uitzendkrachten. Dat betekent vooral veel goed nieuws voor uitzendkrachten: eerlijkere beloningen en meer duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden. Voor bedrijven brengt dit tegelijkertijd de nodige uitdagingen met zich mee.

Om goed voor te bereiden, neemt Carrière opdrachtgevers stap voor stap mee in de belangrijkste veranderingen. Deze week: gelijkwaardige beloning.

Waarom deze verandering?
De nieuwe cao voor uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 (of 29 december 2025 bij weekverloning) ingaat, is een belangrijke stap richting meer gelijkheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.

Zonder nieuwe cao zouden uitzendkrachten juridisch vrijwel volledig gelijk moeten worden behandeld als vaste medewerkers. Dankzij de cao kunnen arbeidsvoorwaarden weliswaar verschillen, zolang ze bij elkaar opgeteld ten minste gelijkwaardig zijn.

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Tot nu toe gold de zogeheten inlenersbeloning: een vastgestelde lijst van tien beloningscomponenten die gelijk moeten zijn aan die van de vaste medewerker.

Vanaf 2026 verandert dit principe. In de nieuwe cao wordt dit vervangen door het principe gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat alle arbeidsvoorwaarden in hun geheel beoordeeld moeten worden op gelijkwaardigheid ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Hierdoor zullen ook bepaalde artikelen die in de huidige ABU cao staan komen te vervallen of wijzigen. Denk bijvoorbeeld aan de artikelen over verlofrechten en duurzame inzetbaarheid.

Wat betekent dit concreet voor bedrijven?
Bij gelijkwaardige beloning wordt onderscheid gemaakt tussen:

• Onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden: zoals loon, vakantiedagen en -bijslag, verlofregelingen.
• Voorwaardelijke arbeidsvoorwaarden: zoals feestdagen, bijzonder verlof, duurzaam werken en leven en arbeidsongeschiktheid

De arbeidsvoorwaarden hoeven niet hetzelfde te zijn, maar bij elkaar opgeteld moeten ze wel dezelfde waarde hebben. Zie het als een weegschaal, de weegschaal is in balans, de arbeidsvoorwaarden hebben dezelfde waarde, maar de vorm kan verschillen.