Hoe het werkt: compenseren van de voorwaarden in de nieuwe cao voor uitzendkrachten

Er komen grote wijzigingen aan in de cao voor uitzendkrachten. Dat betekent vooral veel goed nieuws voor uitzendkrachten: eerlijkere beloningen en meer duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden. Voor bedrijven brengt dit tegelijkertijd de nodige uitdagingen met zich mee.

Om goed voor te bereiden, neemt Carrière opdrachtgevers stap voor stap mee in de belangrijkste veranderingen. Deze week: compenseren van de voorwaarden.

Waarom dit belangrijk is
De nieuwe cao voor uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 (of 29 december 2025 bij weekverloning) ingaat, introduceert het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden samen een gelijke waarde moeten hebben als die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Wanneer er afwijkingen zijn, moeten die worden gecompenseerd. Zo blijft de totale balans tussen werknemer en uitzendkracht eerlijk en in evenwicht.

Hoe werkt compenseren?
Bij gelijkwaardige beloning wordt onderscheid gemaakt tussen:

• Onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden: zoals loon, vakantiedagen, vakantiebijslag, verlofregelingen en verzuim.
• Voorwaardelijke arbeidsvoorwaarden: zoals een jubileumuitkering, uitkering bij overlijden, eindejaarsuitkering waarvoor je op bepaalde datum in dienst moet zijn en een vergoeding voor aanvullende zorgverzekering.

Als arbeidsvoorwaarden moeten worden gecompenseerd, kan dat op drie manieren:

1. Zoveel mogelijk aansluiten bij de opdrachtgever: de onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden en voorwaardelijke arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk gelijk gehouden. In elk geval sluiten de aantallen, percentages en bedragen op elkaar aan. In de uitvoering kunnen er kleine verschillen zijn.
2. Deels aansluiten en eigen arbeidsvoorwaarden toevoegen: de onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk gelijk gehouden, maar je voegt een eigen pakket aan voorwaardelijke arbeidsvoorwaarden toe, eventueel aangevuld met extra bouwstenen.
3. Eigen arbeidsvoorwaarden: je gebruikt een eigen arbeidsvoorwaardenpakket als basis en corrigeert naar boven met een projecttoeslag. Er vindt geen correctie naar beneden plaats.